当店の最新情報、飲食店の起業や経営にまつわる話を中心に書きます。


採用する側から思うこと。


面接は人と人とのコミュニケーションです。

この人と働きたいと思うかどうか。

そのポイントは、話しやすさと志望動機。


「うちの店に来た事ありますか?」

実際、来た事無い人がほとんどです。

来た事無いのに、うちのオムライスを食べた事もないのに、

なんでうちで働きたいと思ったんでしょう。。

これだと結局、志望動機に説得力が欠けるんですよね。

「オムライスが好きだから。」

「家から近いから。」

いやいや、そしたら他にもいっぱいあるでしょ。


就職も同じ事で、

本当にその会社で働きたいと思ったなら、

その会社の商品は自分で使ってみるべきです。

社長が本を出してるなら読むべきです。

社長と飲みに行けるなら、行って直接話してみるべきです。

そしてその想いが社長に伝われば、採用間違いなしです!


数撃ちゃ当たる方式はどうかと思います。

求職者はもっとピンポイントで狙って、

成功率を高めましょう。


ただし。

ちゃんと狙い撃ってはみたものの、

最初の段階で弾かれてしまうこともあります。

そうならないために、

ある程度のマナー・モラル・知識は必要です。

こうゆう時、マニュアルが役に立ちます。


とりあえず、エントリーの書類や履歴書は空欄が無いように、

ちゃんと書きましょう。


コメント
この記事へのコメント
コメントを投稿する
URL:
Comment:
Pass:
秘密: 管理者にだけ表示を許可する
 
トラックバック
この記事のトラックバックURL
http://tamagoken.blog116.fc2.com/tb.php/529-a7e78969
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事へのトラックバック